КСП Челябинской области

Испытательный срок, оплата и запрет: важные моменты при трудоустройстве

Работодатель имеет право установить новому сотруднику испытательный срок, чтобы проверить, соответствует ли он поручаемой работе. Вот что нужно об этом знать.

🔹Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет, сотрудника приняли на работу без испытания.

🔹Максимальный испытательный срок — три месяца. Для руководителей организаций, главбухов и их заместителей — шесть месяцев. Для срочных трудовых договоров от двух до шести месяцев — две недели. Если сотрудник болел или по другим причинам не работал, этот период не засчитывается.

🔹На время испытания у сотрудника есть такие же трудовые права, как у остальных. Урезать зарплату на этот период — незаконно.

🔹Нельзя устанавливать испытательный срок:
беременным женщинам и имеющим детей до 1,5 лет
сотрудникам до 18 лет
выпускникам вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома
сотрудникам на выборных должностях или избранных по конкурсу
при переводе от другого работодателя

🔹Если сотрудник не устроил работодателя, до конца испытательного срока его можно уволить. Об этом положено предупредить письменно за три дня и указать причины.

🔹Сотрудник, который продолжает работать по истечении испытательного срока, считается выдержавшим испытание. После этого уволить его можно только на общих основаниях.

Основание: статьи 70 и 71 ТК РФ.

www.tg-me.com/us/КСП Челябинской области/com.KSP74/1655

1.4K viewsMay 29 at 04:30

Испытательный срок, оплата и запрет: важные моменты при трудоустройстве

Работодатель имеет право установить новому сотруднику испытательный срок, чтобы проверить, соответствует ли он поручаемой работе. Вот что нужно об этом знать.

🔹Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет, сотрудника приняли на работу без испытания.

🔹Максимальный испытательный срок — три месяца. Для руководителей организаций, главбухов и их заместителей — шесть месяцев. Для срочных трудовых договоров от двух до шести месяцев — две недели. Если сотрудник болел или по другим причинам не работал, этот период не засчитывается.

🔹На время испытания у сотрудника есть такие же трудовые права, как у остальных. Урезать зарплату на этот период — незаконно.

🔹Нельзя устанавливать испытательный срок:
беременным женщинам и имеющим детей до 1,5 лет
сотрудникам до 18 лет
выпускникам вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома
сотрудникам на выборных должностях или избранных по конкурсу
при переводе от другого работодателя

🔹Если сотрудник не устроил работодателя, до конца испытательного срока его можно уволить. Об этом положено предупредить письменно за три дня и указать причины.

🔹Сотрудник, который продолжает работать по истечении испытательного срока, считается выдержавшим испытание. После этого уволить его можно только на общих основаниях.

Основание: статьи 70 и 71 ТК РФ.

BY КСП Челябинской области